Rollentest · 10 situatievragen

Welke rol speel jij als communicatieprofessional?

De meeste professionals bewegen onbewust tussen rollen. Wie weet welke rol hij speelt, maakt bewustere keuzes en meer impact. Doe de test en ontdek jouw dominante rol.

Doe de rollentest Geen goed of fout. Wel een eerlijke spiegel.

“De uitkomst voelde logisch. Ik herkende mezelf direct in de rol die ik kreeg toegewezen.”

CommunicatieadviseurZorgorganisatie · deelnemer inspiratie workshop

“Ik zag mezelf voor een groot deel terug in het profiel, maar ik twijfel tussen strateeg en expeditieleider.”

CommunicatieadviseurZorginstelling

“Een handig tool voor bewustzijn van je dominante rol en het gesprek met je collega's over de meest noodzakelijke rollen van communicatie”

Senior CommunicatieadviseurTrainingsbureau

Wendbare communicatie

Van ad-hoc uitvoeren naar bewust bewegen

Een volle agenda, een inbox vol verzoeken, en dan opeens: “zorg jij voor de communicatiestrategie?” De reflex is produceren. Wendbare communicatie begint ergens anders bij de vraag achter de vraag.

Het rollenmodel geeft je taal om te kiezen: wanneer je maakt, wanneer je vertraagt, en wanneer je de onderstroom benoemt die niemand nog onder woorden bracht.

Brandjes blussen → Diagnose stellen

Sturen op output → Sturen op effect

Onbewust schakelen → Bewust kiezen

Praatjes en plaatjes → Strategische kracht

Het rollenmodel

Tien rollen, twee assen

Van uitvoerend naar richtinggevend, van intern naar extern georiënteerd. Geen hokjes, maar een taal om te zien waar jouw kracht ligt en waar je kunt groeien.

Richtinggevend intern

Richtinggevend extern

Adviserend

Uitvoerend

Selecteer een rol

◎

Klik op een rol in het kwadrant om meer te lezen.

Richtinggevend

Sense maker

Geeft taal aan wat impliciet blijft

Kernfunctie

Je geeft taal aan wat impliciet blijft. Je herkent de onderstroom en maakt die bespreekbaar. Dat vraagt om luistervaardigheid, durf en gevoel voor context.

Bijdrage

Betekenisgeving · framing · context

Groeipunt

Vertaal je observaties ook naar concrete aanbevelingen voor de koers.

Richtinggevend

Strateeg

Koppelt communicatie aan organisatiestrategie

Kernfunctie

Je koppelt communicatie aan de organisatiekoers. Je zit aan tafel bij strategische gesprekken en weet communicatie te positioneren als een bestuurlijk instrument.

Bijdrage

Strategisch advies · positionering · koersvertaling

Groeipunt

Zorg dat je strategie ook verankerd is in de uitvoering.

Richtinggevend · extern

Expeditieleider

Oriënteert, navigeert en verantwoordt

Kernfunctie

Je neemt decisional accountability voor het hele communicatietraject. Je oriënteert, navigeert en verantwoordt — ook als het pad onzeker is.

Bijdrage

Leiderschap · accountability · procesregie

Groeipunt

Maak je navigatiekeuzes expliciet en deel ze met je opdrachtgever.

Richtinggevend · extern

Bruggenbouwer

Brengt perspectieven bij elkaar

Kernfunctie

Je brengt mensen en perspectieven bij elkaar. Je faciliteert begrip tussen afdelingen, lagen en stakeholders.

Bijdrage

Stakeholderanalyse · dialoogfacilitatie

Groeipunt

Benoem ook de spanning die je ziet — niet alleen de overeenkomsten.

Richtinggevend · extern

Gespreksopener

Stelt de vragen die anderen niet stellen

Kernfunctie

Je doorbreekt vanzelfsprekendheid. Je stelt de vragen die anderen niet durven of denken te stellen. Je vertraagt als anderen versnellen.

Bijdrage

Kritisch denken · vertraging als interventie

Groeipunt

Zorg dat je vragen ook ruimte creëren voor antwoorden — niet alleen ongemak.

Adviserend

Diagnosticus

Onderzoekt de vraag achter de vraag

Kernfunctie

Je stelt de vraag achter de vraag. Voordat je produceert, wil je begrijpen wat er echt speelt. Dit maakt je een waardevolle gesprekspartner.

Bijdrage

Probleemanalyse · intake · scopebepaling

Groeipunt

Durf ook de conclusie te trekken dat communicatie niet de oplossing is.

Adviserend

Grensbewaker

Bepaalt wat wel en niet van communicatie is

Kernfunctie

Je durft helder te zijn over wat communicatie wél en níet kan doen. Dat beschermt je eigen rol én helpt de organisatie realistischere verwachtingen te ontwikkelen.

Bijdrage

Rolverdeling · RACI · heldere verwachtingen

Groeipunt

Koppel een grens altijd aan een constructief alternatief.

Adviserend

Outcome-denker

Stuurt op effect, niet op productie

Kernfunctie

Je denkt altijd in termen van effect: wat moet er veranderen bij de doelgroep? Je stuurt op gedrag, niet op middelen. Dat maakt je communicatie geloofwaardiger.

Bijdrage

Effectmeting · succescriteria · evaluatie

Groeipunt

Betrek ook de organisatie bij het vaststellen van succescriteria.

Uitvoerend

Verspreider

Verspreidt boodschappen via kanalen

Kernfunctie

Je zorgt dat boodschappen de juiste mensen bereiken via de juiste kanalen. Je bent onmisbaar in bereik en timing.

Bijdrage

Bereik · zichtbaarheid · timing

Groeipunt

Denk na over het effect van wat je verspreidt, niet alleen het bereik.

Uitvoerend

Producent

Maakt communicatiemiddelen op verzoek

Kernfunctie

Je bent sterk in het snel en betrouwbaar maken van communicatiemiddelen. Je kracht ligt in uitvoering en kwaliteit. De ruggengraat van veel communicatieteams.

Bijdrage

Efficiency · snelheid · leveringszekerheid

Groeipunt

Vraag vaker naar het doel achter de opdracht, voordat je begint te maken.

Doe de rollentest Download de whitepaper

Twee paden

Groeien als professional of als team

Voor jou

Ontwikkel je eigen rol

Ken je dominante rol en zet bewust de stap naar de rol die je wil ontwikkelen. Via de whitepaper, e-learning, strategietraining en strategische sparring.

Ontdek de mogelijkheden

Voor je team

Onderzoek je teamrollen

Leg de rollen van je communicatieteam naast elkaar: wat is sterk, wat ontbreekt, en wat betekent dat voor jullie samenwerking? In een halve dag op locatie.

Bekijk de rollenworkshop